求职信和简历的联系和区别

求职信和简历都是求职者向用人单位展示自我能力和职业兴趣的重要工具。它们在内容、目的和格式上都有相似之处，但也有明显的区别。

一、联系

1. 都是求职的一部分：求职信和简历都是求职者向用人单位展示自己的能力和经验的重要工具，它们共同构成了求职者的职业形象。

2. 目的相同：无论是求职信还是简历，其目的都是为了获得面试机会，进而获得工作机会。它们都是为了向用人单位展示求职者的能力和适合程度。

3. 都需要突出重点：无论是求职信还是简历，都需要突出求职者的重点，包括技能、经验和成就。只有这样，才能吸引用人单位的注意。

二、区别

1. 形式和结构：求职信通常是一封简短的信件，介绍求职者的经验和能力，而简历则更为详细，包括求职者的教育背景、工作经历、技能和特长等。求职信通常需要适应不同的职位和公司，而简历则更侧重于突出个人特点和经历。

2. 侧重点：求职信侧重于展示求职者的能力和经验，强调为什么适合这个职位和公司，而简历则更侧重于介绍个人的背景和经历，强调做过什么和能做什么。

3. 针对性：求职信需要针对不同的职位和公司进行调整和修改，以突出自己的优势和特点，而简历则更注重全面性和客观性，不需要针对每个职位和公司进行调整。

4. 作用不同：求职信的作用是引起招聘人员的注意，并引导他们阅读简历，而简历的作用则是全面展示求职者的能力和经验，是获得面试机会的关键。

求职信和简历虽然都是求职者向用人单位展示自己的重要工具，但它们的侧重点、形式、结构和针对性都有所不同。在准备求职材料时，需要根据不同的职位和公司，结合自己的特点和经历，合理安排和调整求职信和简历的内容和格式，以达到最佳的求职效果。